зарплаты

Документ, в котором говорится о повышении зарплаты в ПАО «Газпром» опубликовал телеграм-канал «Ямальский правдоруб».

В приказе от 24 июня за подписью председателя правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера говорится о повышении «тарифных ставок», не только в этой, но и в дочерних компаниях.

«Повысить на 10% минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда, установив ее с 1 июля 2022 года»,
говорится в опубликованном документе.

Повышение получат и сотрудники администрации компании, его филиалов и дочерних предприятий.

Ранее рост зарплат в концерне был не таким ощутимым: в 2021 году их повышали на 2%, в 2020 — на 3%, в 2019 — на 4,6%, в 2018 — на 3,7%.

Коллективный договор группы в металлургическом доме, который включает в себя такие сектора, как автомобилестроение и бытовая техника, включая наиболее важные компании-экспортеры Турции, был завершен. Группа металлургических магнатов решила бастовать в коллективном договоре. В дополнение к своему весу на турецком внутреннем рынке, переговоры по коллективному договору в секторе, в котором участвовало большинство компаний-экспортеров, тщательно контролировались. В последнее время сектор испытывает трудности с производством из-за кризиса чипов и эпидемии. Работники и работодатели, проводившие групповой коллективный договор, сделали позитивные заявления относительно соглашения, достигнутого утром 12 января. 

Apple предоставила необычные крупные бонусы на акции некоторым инженерам, чтобы удержать их от перехода к таким конкурентам, как Meta Platforms Inc.

На прошлой неделе компания проинформировала ряд сотрудников, занимающихся проектированием микросхем, аппаратным обеспечением и отдельными группами ПО, о бонусах на акции Apple.

Срок владения акциями составляет более четырех лет, что дает стимул оставаться в компании-производителе iPhone.

Бонусы, которые стали неожиданностью для тех, кто их получил, варьировались от 50 тыс.до 180 тыс. долларов. Эта программа не относится к публичным, поэтому представитель компании из Купертино от комментариев отказался.

Отметим, Apple ведет войну талантов с компаниями в Кремниевой долине и за ее пределами, при этом Мета представляет собой особую угрозу, так как за последние несколько месяцев в нее перешли около 100 инженеров. Но Apple также переманивает ключевых сотрудников Meta.

Вдохновившись постом про расходы на оплату труда в Х5 решил посмотреть у кого в отрасли как. 

Если смартлаб верно вбивает эту таблицу то результаты плачевны. 

У компании расходы на оплату труда  идут с коэффициентом 1,3 (30% налоги, которые в окладе и премии не фигурируют) 

Получается при расходе менее 1 миллиона в год… Человек получает менее 64 тысячи грязными или 55 тысяч чистыми?

Соответственно компании с расходами менее 500к в год… Менее 27,5 тысяч чистыми.

Инфляция в первую очередь захватывает самые бедные слои и требует повышения у них. Вот у меня мысль не покупать акции с расходами менее 500к, ибо рабочая сила у них должна утекать просто постоянно. Стоимость жизни в России не может быть менее 20 тысяч рублей в месяц. 

И очень аккуратно нужно относиться к компаниям с расходами менее 750к. Они тоже сильно подвержены будущей инфляции зарплат. В неё я действительно верю, т.к. безработица на абсолютных минимумах, доходы россиян на минимумах (падают уже 8 лет подряд). Тренд должен перевернуться и компании с большим штатом бесплатной рабской силы очень сильно от этого пострадают.  Слабый сектор — ритейл, т.к. там все на этом и держится + доставка. 

Соответственно эта доставка продуктов питания просто загнется, т.к. она не рентабельная сейчас, а при инфляции зарплат станет просто костром для денег.

По результатам глобального опроса, более половины поколения Z (родившиеся в период с 1997 по 2012 год) и более трети представителей поколения миллениалов (родившиеся в период с 1980 по 1996 год) приветствуют получение оплаты в криптовалютах.

Исследование было проведено ведущей организацией по финансовому консультированию и управлению активами Vere Group, всего было опрошено более 750 клиентов в возрасте до 42 лет, использующих мобильное приложение deVere Crypto в Великобритании, Европе, Северной Америке, Азии, Африке, Австралии и Латинской Америке.

Организаторы исследования предполагают, что, поскольку эти две демографические группы выросли на современных технологиях и криптовалютах, они с большей готовностью воспринимают эти инновации как своё финансовое будущее.

Когда они стали взрослыми, на них повлиял всплеск развития технологий. Им комфортно пользоваться инновациями, и они видят ценность и огромный потенциал цифровых валют, – заявил генеральный директор и основатель deVere Найджел Грин.