рынок труда РФ

На днях мы с соавтором закончили и отправили статью о влиянии искусственного интеллекта на наш рынок труда. То, что благодаря алгоритмам, скоро все останутся без работы, — это одна из популярных страшилок. Я же вообще не люблю рассуждения с позиции кипиша, во-первых, потому что это противно моей вере, во-вторых, потому что 99.99999% кипиша, — это, если присмотреться, безосновательные страхи. Это касается и ИИ.

Алгоритмы ИИ у нас уже во всю применяются, заменяя, а зачастую и лишая людей работы. Но вот глобально — угрожают ли ли они занятости? На этот вопрос мы решили ответить, проанализировав все доступные данные о вакансиях с базы Headhunter. На момент исследования там нашлось ок. 3.5 млн. вакансия для 35 тыс. фирм.

Мы их оттуда выгрузили и на основе этих данных построили индексы относительной значимости ИИ для процессов фирмы. Такие индексы уже давно считаются в западной научной литературе, а в нашем случае оставалось лишь применить этот подход к нашим данным. Грубо говоря, индекс представляет собой отношение задач фирмы, выполнимых с помощью ИИ, ко всем ее задачам. Примеры тех и других задач понятны: задачи бухгалтера или работника колл-центра (не все, конечно) выполнимы с помощью ИИ, а задачи парикмахера — нет.

( Читать дальше )

Хочу по рассуждать на счет заработной платы в нашей стране. Когда то давно, читал книгу «наживаемся на кризисе капитализма».

Там основная идея автора, заключается в том: «ваши доходы должны расти быстрее средней заработной платы в регионе»

сейчас по разным оценкам, более 0.5 млн. взрослых мужчин, служат по контракту на СВО, судя по рекламе, их довольствие составляет от 200 тр в месяц.

как мне кажется, сумма 200 тр стала отправной точкой в средний класс. Если вы сейчас зарабатываете менее 200тр в месяц, то можете себе позволить гораздо меньше, чем большинство мужчин, которые находятся на контракте+ добавьте сюда льготы и прочие бонусы, военным людям, то сумма еще вырастет.

с другой стороны сейчас большое кол-во IT специалистов, на сколько я знаю из разговора с людьми, которые в этом секторе, средняя стартовая ЗП джуниор разработчика 150тр., мидла под 250тр.

как итог, если вы зарабатывали в 2018 году 100тр, то вы могли относится к среднему классу и могли позволить себе больше чем 50% граждан страны, сейчас это порог за 6 лет сдвинулся к 200тр.

( Читать дальше )

Предложил сегодня В.В. Путин на ПМЭФ

Небывалый рост зарплат в России не может продолжаться слишком долго, максимум еще год, заявил глава Сбербанка Герман Греф журналистам по итогам делового завтрака «Сбера» в рамках ПМЭФ.

t.me/tass_agency/253271

Голосование для мобильных:
smart-lab.ru/blog/1026208.php?nomobile=1

Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, чтобы он попал на первую страницу, если хотите узнать более представительное мнение.

Увидел пост про острый дефицит рабочей силы smart-lab.ru/mobile/topic/1024436/, ответ не поместился в коммент, напишу свое мнение отдельно.

По факту сейчас:
1. Есть острая нехватка низкоквалифицированной силы. Курьеры, охранники, работники маркетплейсов, складов и тп. Это основные вакансии в экономике
2. Есть огромная орава всяких госслужащих сидящих на бюджете и ничего толком не делающих. Фгупы, мупы, министерства, бесконечные проверяльщики и тп. Для экономики никакой добавочной стоимости они не создают. Оптимизация всей этой толпы может дать потенциально большое количество рабочих рук экономике
3. Дефицит квалифицированных рабочих специальностей. Пресловутые рабочие заводов(условно). Сейчас вынужденно начали поднимать зарплаты сильно(с невероятно низкой базы) и пошел переток сюда из первых 2 категорий. И дефицит есть только там, где не готовы платить. Есть вопрос к квалификации, но он решаем в целом и решается намного проще и быстрее, чем демография, автоматизация и тп
4. Дефицит высокоэффективных рабочих мест с высокой производительностью труда. Еще Медведев ставил цель увеличения, воз и ныне там. Зачем этим заниматься при средней ЗП в экономике 600 долларов??? Это экономически не имеет смысла.

( Читать дальше )

Все очень просто. Потому что снижение безработицы, говорит нам о том, что инфляция растет. И инфляционные ожидания людей тоже растут. 
А если это имеет место быть, то и у ЦБ появляется повод поднимать % ставку. 
И если включить аналитическую логику, то можно сразу понять зачем ЦБ  под разными предлогами, чаще всего поднимал и поднимает ставку. 
Потому что все ростовщики  зарабатывают на разнице в ставках. Иииииии? Что дальше,-спросите вы. 
А то, что ЦБ и коммерческим  банкам выгодно когда % ставки растут.

А кто же эту липу создают по поводу низкой безработицы? 
И я вам скажу. Агентства: типа Хе хе ру. Супер джоб итд. Они даже не интересуются тем, а реальные ли вакансии они предлагают. 
Вам выдают распечатку  вакансий, где как минимум половина уже утратила актуальность. 
А бывает и так. Вы еще только заполнили анкету и вам сказал работодатель: если вы нас заинтересуете, мы вам позвоним. А  агентство уже ставит галочку, что вакансия закрыта. 

( Читать дальше )

   Работников в экономике России не хватает. Причина номер один — плохая демография, низкая рождаемость. Рождаемость в РСФСР ушла ниже уровня воспроизводства примерно при Брежневе, а дальше ситуация только ухудшалась. Но так как демографические сдвиги идут медленно, реальные проблемы в виде дефицита рабочих рук догнали нас только сейчас.

Вторая причина, менее важная, Спецоперация. Многие воюют, многие работают на загруженных под завязку оборонных заводах, некоторые «релоцировались» из России или, если речь идёт о трудовых мигрантах, не приехали в Россию. Эта причина менее важна, так как она забирает из экономики значительно меньше рабочих рук, чем плохая рождаемость, и так как вечно идти Спецоперация не будет: рано или поздно она закончится, после чего рабочие руки вернутся обратно в гражданские сектора.

В быстрое выправление демографии я не верю. Власти уже обозначили демографию как проблему номер один, причём на высшем уровне, однако пока что никто не предлагает решений, которые хотя бы издали выглядят эффективными.

( Читать дальше )

Зарплаты мигрантов в России за год выросли в два раза — исследование платформы «Мигрант Сервис». В январе 2023 года разнорабочие получали выше 70 тысяч рублей, а в декабре 2023 года уже выше 140 тысяч.

SOKOLOV и hh.ru выяснили, женихи каких профессий из Москвы быстрее других смогут накопить на идеальное помолвочное кольцо из белого золота с бриллиантом.

Быстрее всех заработать на идеальное помолвочное кольцо в столице может программист-разработчик, в среднем ему потребуется 9 рабочих дней, чтобы заработать нужную сумму без учета других трат. Геодезисту, занявшему второе место в рейтинге, понадобится почти 2 недели (13 дней) со средней зарплатой 135 900 рублей. Чуть больше дней необходимо для заработка нужной суммы прорабу в строительной сфере (14 рабочих дней), архитектору и врачу (по 15 дней).

Курьерам и водителям, которые зарабатывают по 113 800 и 109 300 рублей в среднем, нужно копить по 16 дней, а вот финансовым менеджерам и токарям необходимо на день больше. Маркетологу же в Москве со средней зарплатой в 101 000 рублей понадобится 18 дней, а юристу — 19 дней. 23 рабочих дня для покупки помолвочного кольца необходимо официанту со средней зарплатой в 77 300 рублей.  

Больше всего без выходных для покупки кольца необходимо работать повару (26 дней) и продавцу-консультанту (29 дней).

( Читать дальше )

Школьный учитель в Костромской области в среднем работает на 1,65 ставки и имеет зарплату 36 200 рублей, то есть около 19 200 рублей за одну ставку после вычета подоходного налога. В Москве учитель работает в среднем на 1,3 ставки и получает 111 700 рублей, то есть его зарплата за одну ставку примерно в 4 (четыре) раза больше, чем у учителя в Костромской области. Это свежие статистические данные Росстата и Минпросвещения. Приведу ещё несколько примеров: сколько ставок в среднем занимает штатный учитель и какова его средняя зарплата (без учёта 5000 р за классное руководство): 1) Брянская область: 1,3 ст., 36200 р.; 2) Волгоградская область: 1,5 ст., 37200 р.; 3) Владимирская область: 1,6 ст., 42300 р.; 4) Самарская область: 1,75 ст., 45300 р.; 5) Тамбовская область: 1,3 ст., 35600 р.