📱 Новый подход Позитива к опционам персоналу

Начну немного издалека, во многих компаниях в какой-то момент встает достаточно остро вопрос вознаграждения и удержания ключевых специалистов. В условиях серьезной конкуренции и борьбы за кадровые ресурсы в РФ, каждая компания ищет пути создания мотивации сотрудникам, чтобы они не уходили к конкурентам, особенно в IT сфере.

📈 В рамках задачи удержания и привлечения хороших специалистов, менеджмент Позитива предложил следующую формулу:

2х = 25%

Это означает, что при росте бизнеса (выручки/капитализации*) в 2 раза, будет проводиться доп. эмиссия акций в размере 25% и эти акции будут распределяться между ключевыми сотрудниками, вклад которых и позволил добиться такого роста.
* — если капитализация за календарный год вырастет на 20%, например, то доп. эмиссия за этот год будет пропорциональна 20% от 25% или 5% от общего количества акций.

❗️Также есть важная оговорка, что рост капитализации будет считаться от максимума. Грубо говоря, если капитализация была 100 млрд руб., а потом упала до 50 млрд руб. То следующий цикл роста для расчета мотивации будет считаться от отметки 100 млрд руб, когда цена дойдет до этого уровня.

❓Пока вопросов больше чем ответов. На мой взгляд, капитализация не лучший параметр, к которому нужно привязываться и скорее всего он будет пересмотрен или дополнен другими метриками, вроде динамики выручки или EBITDA. Задавали такие вопросы менеджменту, они пока сами думают над оптимальным решением.

Данная инициатива пока не принята и не одобрена акционерами. Так что паниковать и бояться размытия рано. Позитив все-таки прогрессивная компания и скорее всего они примут взвешенное решение.

☝️Кстати, помимо акционеров, такую инициативу должен утвердить и регулятор (ЦБ). Потому что данный подход будет напрямую влиять на потенциальную доходность инвесторов. Размывая акции, снижается доля прибыли на акцию, а вместе с ней и дивиденды, хоть они и не очень большие. Но, может быть, мы сейчас находимся на пороге новой реальности в ИТ индустрии и получение основной части прибыли одним акционером уходит в прошлое.

🤫 Еще прозвучала фраза о том, что другие крупные IT компании РФ тоже приходили к регулятору с похожей инициативой. Это еще раз подтверждает факт дефицита ИТ специалистов на нашем рынке, раз эмитенты такого масштаба готовы отдавать существенную часть бизнеса (акций) ради дальнейшего роста. И здесь может стоять вопрос в принципе выживания и удержания конкурентных преимуществ.

👍 Радует одно, что сам Позитив приглашает на подобные мероприятия и заранее делится информацией и своими планами, а не ставит перед фактом уже принятого решения.

📌 Буду держать вас в курсе подобных корпоративных новостей и если узнаю что-то новое. Все-таки есть определенные плюсы в блогерской деятельности, частенько приглашают на интересные мероприятия 😇.

P.S. 😉 Если вы хороший IT специалист, повод задуматься о том, чтобы пойти просить повышения ЗП.

#POSI

⚠️ Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией!

❤️ Если обзор оказался полезным, не забудьте поблагодарить автора вашим лайком.

Следить за всеми моими обзорами и новостями в оперативном режиме: Telegram, Вконтакте, Дзен, Смартлаб