Количество вакансий на рынке труда в России за год увеличилось на 44%, при этом конкурс на вакансию уменьшился на четверть по сравнению с 2023 годом. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob, имеющиеся в распоряжении ТАСС.

«Вакансий за год (март 2024 к марту 2023) на рынке труда стало больше на 44%. Количество резюме выросло на 11%. Конкурс на вакансию на четверть ниже, чем год назад», — говорится в исследовании.

Отмечается, что больше всего вакансий в марте 2024 года размещали промышленные предприятия, строительные компании и ретейл. Наиболее высокий спрос на персонал наблюдается на предприятиях машиностроения и станкостроения, производства металлических изделий и заготовок, металлургии, пищевой промышленности, приборостроения. Кроме того, растет количество вакансий с частичной занятостью, больше всего в марте этого года их было размещено в ретейле, сфере доставки, в транспортной отрасли и в общественном питании.

Темпы прироста зарплаты по сравнению с прошлым годом несколько замедлились (минус 0,8 процентных пункта за период с марта 2023 по март 2024).

Помимо Сергиенкова, в совет директоров Cian входят еще 6 человек, включая основателя компании Максима Мельникова (занимает пост председателя совета директоров).

Холдинговая компания Cian PLC на 45,1% принадлежит инвесткомпании Elbrus Capital, еще 9,4% – у Bluemont International ltd. У менеджмента, основателей компании и членов совета директоров – 16,2%, free float – 29,3%.

Источник

Почти 90% работодателей готовы принимать на работу сотрудников с недостающим опытом, из них 81% также готовы инвестировать деньги в обучение такого специалиста. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор», которые имеются в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

«89% российских компаний готовы нанимать специалистов с недостающим опытом. Причем представители среднего и крупного бизнеса предпочитают делать это чаще всего — в 92% и 93% случаев, соответственно», — говорится в результатах исследования.

При этом 11% респондентов предпочитают нанимать работников с подтвержденными проектами навыками.

Отмечается, что среди тех работодателей, которые готовы принимать сотрудников с недостающим опытом, большинство (81%) в том числе готовы инвестировать деньги в обучение такого специалиста. Чаще всего это компании производственного и агропромышленного комплекса (83%), медицинские организации (76%), рекрутеры из IT-сферы (75%), транспортная и логистическая отрасль (74%). Реже инвестируют в обучение кадров с недостающим опытом руководители из сферы торговли (59%) и строительства (54%).

Компания АО «ИК Хэдхантер» с 23 января владеет 35,57% ООО «Дрим Джоб», у ООО «Хэдхантер» – 46,66%. Еще 17,8% компании остается у ее основателя и гендиректора Бориса Курбатова.

HH впервые инвестировал в Dream Job в мае 2021 года, получив 25% проекта за 60 млн рублей.

В мае 2022 года доля HH выросла до 46,66%; компания дополнительно приобрела 21,66% ООО «Дрим Джоб» за 100 млн рублей. На тот момент совладельцами ООО «Дрим Джоб» также являлись Борис Курбатов (CEO Dream Job, владел 17,77%), Алексей Кураков (17,82%), Ирина Бовсуновская (17,75%).

ООО «Дрим Джоб» зарегистрировано 31 марта 2021 года в Москве. Согласно данным аналитической системы «СПАРК-Интерфакс», выручка компании в 2022 году составила 8,3 млн рублей, убыток – 42,7 млн рублей.

www.interfax.ru/business/941645

HH теперь обязан предоставлять ФСБ паспортные данные, адрес регистрации и проживания, список языков, которыми владеет гражданин, а также данные в учетных записях других сервисов и IP-адрес.

В случае неисполнения требований закона, сервису может грозить блокировка.