Москва зажралась. Крупная компания не может закрыть 50 вакансий в Москве.

Глеб Абдулов, на вакансиях нет ценника.
Могу Вам сказать что если ценника нет то компания никого найти не хочет.
И все эти вакансии чисто для отчета отдела персонала что ищем, работаем.

Люди Всегда! сначала откликаются на вакансии с ценниками.
Причем во всех отраслях.
А в ИТ до вакансий без ценников у людей просто не доходят руки, просто некогда.
Людям жалко время тратить на вакансии без ценников. когда вакансий с ценниками много.

Антон Б, Вакансии без ценников работают. Но как правило в ИТ компании сами обзванивают потенциальных кандидатов. Если не получается закрыть вакансии — значит либо неадвекватыне требования, либо HR-у в лом заплатить за учетку на HH с доступом к резюме. Либо маленькая зарплата. 

DmN, «Но как правило в ИТ компании сами обзванивают потенциальных кандидатов.»
Вот это как раз и ответ что вакансии без ценника не работают как лиды.
На них никто не откликается адекватный, так — как просто не доходят руки.
Тратить время на то чтобы узнать что зп в два раза ниже рынка.
Да еще и узнать это на ОЧНОМ собеседовании трата времени.

Программист всегда может потратить это время на фриланс, или на обучение, или на другие вакансии.
Чем обзванивать неадекватов.

Антон Б, вы просто что то неправильно делаете. Все делается в 1 клик. Откликнуться на вакансию. Дальше ждём звонка. Нет ну и фиг с ним. Есть — в начале разговора по телефлну называем сумму ниже которой общаться нет смысла. Если разговор продолжается — значит работодатель готов. Нет -нет. Вакансии с указанными ценниками редко предлагают хорошие суммы. Чаще всего они ниже чем то на что ты рассчитываешь. Поэтому лично для меня что они есть, что их нет. 

DmN, Наверно, если бы цель была обойти все лиды.
Но цель отсеять неадекватов как можно быстрее и отсутствие цены это хороший маркер.
Рабочий способ отсеять неадекватных.

Общаться с людьми которые сами не знают что им нужно сложно.
Нет смысла.

Глеб Абдулов, а че ЗП стесняются озвучить? Говно значит компания.

Глеб Абдулов, по русски это — говно.
Остальное для лохов.
Извините

Глеб Абдулов, ббудьте вдумчивей, откроется истина

Глеб Абдулов, Глеб Абдулов, на вакансиях нет ценника.
Могу Вам сказать что если ценника нет то компания никого найти не хочет.
И все эти вакансии чисто для отчета отдела персонала что ищем, работаем.

Люди Всегда! сначала откликаются на вакансии с ценниками.
Причем во всех отраслях.
А в ИТ до вакансий без ценников у людей просто не доходят руки, просто некогда.
Людям жалко время тратить на вакансии без ценников. когда вакансий с ценниками много.

Глеб Абдулов, не бывает так, чтоб решали при собеседовании. Всегда есть какой-то бюджет плюс-минус :)

Евгений Бакулин, ИТ из РФ наоборот утекает на Украину и даже в Беларусию последние 6 лет.
В Белорусию правда вот уже пол года как перестали )

Искать надо на форумах в Узбекистане.

Антон Б, Молдова есть (там, правда, Евросоюз под боком), бедные страны Африки есть…

Евгений Бакулин, Нужно русскоговорящих.
А у Молдовы как и у Украины Европа под боком.
Им есть куда ездить на заработки в ИТ.

Sergeyka, тюремные колл-центры разве могут в IT? )

Rostislav Kudryashov, куча компаний открыли свои школы для IT специальностей уже давно, некоторые платят во время обучения.

RedIron, 21:13 нюанс в том. что корейские чеболи обучали своих работников. А не какие-то курсы для прохожих.

Rostislav Kudryashov, такие тоже есть

Глеб Абдулов, Условия труда, это для меня офис, техника и т.д. Я вот представлю себе, ни монитора ни стула  нормального не допроситься в таких компаниях обычно. Не говоря об уровне самого помещения.

Глеб Абдулов, О как! Соц.пакет(т.е. соблюдение ТК!) уже записывают в +:«условия отличные».

Глеб Абдулов, насчёт отличных условий это вы наверное забыли упомянуть, что в регионах сократили более чем в два раза филиалы. Убрали людей которые реально зарабатывают для компании деньги, т.е. жд. А ИТ для данной компании непрофильный, и никакая цифровизация этого не изменит.

Есть сильное подозрение, что сейчас «крупняк» ломится в «искусственный интеллект» в расчёте на крупные финансовые поблажки и дотации из казны. Шумиха, показуха, очковтирательство = хайп = расстрата ресурсов и времени на ложные цели.

Brassiere, Да всё просто. В IT многие владеют английским. И у 90% одна мечта, работать за границей или на иностранную компанию и получать соответствующую ЗП. И сделать это не сильно то и сложно. Не нужно ничего учить нового, только язык, если его еще нет. Так что народу готового трудиться за среднюю ЗП РФ не так уж и много остается. 

Gravizapa, 19:10 a propos (кстати), brassiere ['bræsɪə]; бюстгальтер, лифчик. Большой буквы ему не положено.
И если сказал А про уровень зарплат в отсталой стране, скажи и Б: чтобы выйти из отсталости надо не «искусственными интеллектами» заниматься, а восстановлением базовых отраслей обрабатывающей промышленности.
Эрик Райнерт «Как богатые страны стали богатыми, и почему бедные страны остаются бедными».

Rostislav Kudryashov, 
>лифчик. Большой буквы ему не положено

а у меня размер большой, подходящий...

ЗЫ вообще-то это кличка моя в далеком детстве, так что кликухи можно и с большой

Rostislav Kudryashov, Это не так. Не важно что продавать, услуги или товары производства. Главное чтобы это покупали.  

Gravizapa, 19:46 ну ты не понял! Главное — чтобы производили, то что дорого. Услуги парикмахеров не продашь за валюту, чтобы импортировать томографы из Германии. Производительность труда в отсталой стране начинается с обрабатывающей промышленности. Массовое машинное производство делает товары дешёвыми, а человека — дорогим.   Читай Фридрих Лист «Национальная система политической экономии».
Когда в XVIII веке обнаружилась неконкурентность английского текстиля с индийским, английское правительство ЗАПРЕТИЛО импорт индийского текстиля. И англичане многие годы покупали плохой и дорогой английский текстиль вместо дешёвого и хорошего индийского. Пока не поднялась английская промышленность.
Точно также промышленность США вылезла из отсталости на высочайших пошлинах на импорт промтоваров и экспорт сырья. В 1860 доходы казны  США на 80% шли с сырьевого Юга. Из-за этих пошлин Юг хотел отделиться, и США вынесли жесточайшую в своей истории войну 1861-65 гг. Александр Бушков «Неизвестная война. Тайная история США».

Глеб Абдулов, 21:33 ты всё перепутал! Англия, а за ней США и все прочие вышли из отсталости на принципе: продавай промтовары, покупай сырьё.
Я уже писал, читайте «Национальную систему политической экономии» Фридриха Листа. Это была священная книга в Германии, Японии и Южной Корее, когда они выходили из отсталости.

Rostislav Kudryashov, А как пошлины на ино авто помогли поднять Автомобильную пр-сть?

Анатолий, 21:37 если много, но недостаточно, значит мало.
Читай историю. Другого пути из отсталости нет!
Без базовых отраслей обрабатывающей промышленности, всё остальное — имитация индустриализации.
Кормить чужую промышленность импортом не лучше, чем кормить чужую армию.

Gravizapa, 19:46 это утверждение — результат интеллектуального порабощения либеральным догматизмом.
Труд водителя автобуса в Индии в 30 раз дешевле Германии не потому, что услуги индуса так плохи. Но потому, что в Германии работает много машин, построенных и спроектированных в Германии. (Пример из книги «23 тайны: то, что вам не расскажут про капитализм» Ха Джун Чхан).
Важна СРЕДНЯЯ производительность труда в стране, которая низка без развитой обрабатывающей промышленности.

Rostislav Kudryashov, сейчас уже новые векторы для развития. Нынче надо роботостроение догонять, которое очень скоро станет центральной базовой отраслью для многих стран

Глеб Абдулов, лады, тем более мы коллеги по жд-бизнесу)

Глеб Абдулов, пока все наоборот получается, открываются новые проекты, осваиваются средства, а старые системы тоже надо сопровождать, а от новых — пшик(

Вадим M, Посмотри список вакансий. Там просто все возможные перечислены) 

Gravizapa, Вот увидел там админа Оракла и написал. На самом деле, я например, последнее время работал удаленно. И сидеть в офисе уже не очень. Ну там пару часиков иногда. А админ, скорее всего, должен быть на месте. 

Глеб Абдулов, для отчета отдела персонала.
Что работают.
Резюме просматривают.
А без зп чтобы никто нормалный не откликнулся.
И можно было распечатать пачку не подошедших — предпенсионеры или без образования или опыта.
Кто-то ведь отвечает на вакансии без зп.
Кому делать не чего.

Вакансии без зп в ИТ не для того чтобы их закрывать.
А ради галочки.
Это совокупное мнение всех кто работает в ИТ.

Антон Б, да и не только в it.

Мы вот в в нашей конторе ищем два года директора по продажам.
Ну как ищем… для вида... 

Но вакансия висит, а рынок маленький и если кто-то с рынка будет искать, то он знает, что мы ищем) 

xoce_umahyuji, Это так думает отдел персонала.
А человек просто будет пропускать эту МУСОРНУЮ вакансию чтобы не тратить время.
Раз она весит год то это вакансия для отчета отдела персонала а не для найма.
И это всем ясно.

Антон Б, у нас очень узкий рынок, потому у нас конкретно это работает как триггер.

Но в целом, да. 
Как показатель, что ниодного отклика с уровнем собеседования с людьми не с нашего рынка за это время не было. 

Дмитрий Л, на запад не думал переезжать?
Вакансий больше, зарплаты выше.
Европа близко.
Доча бредит Питером:)
Ездила туда на соревнования по программированию.

Валерий Иванович, дочка у вас молодец)
у меня сейчас сделали ЗП как западную, притом я ещё и в стадии пере обучения на искусственный интеллект, а это удовольствие на полтора года, ну а дальше станет ясно понятно в какую сторону податься, возможно и за рубеж, там ЗП ещё выше, да и в общем разнообразий)

Дмитрий Л, понятно.
У нас друзья в Дублине уже несколько лет трудятся по айти.

Валерий Иванович, да и правильно, там условия лучше

Андрей Алферов, я не вижу у нас толпы зарубежных ИТ специалистов, которые переезжают в более дешевую страну и работают удаленно, так что ваши домыслы не верны в некоторой степени

Андрей Алферов, из ит никто не возвращается.
Потому что в рф вернуться может только если нет ни работы, ни будущего.

Для ит это не грозит.

Проститутки те да возвращаются в РФ (да и в Украину) как товарный вид теряют.
Обратно в свои поселки.

dav, аутсорсят, поди?